Safran Plan, kişilerin gelecekte yüksek miktarlarda birikim yapmaları için tasarlanmış, özel avantajlar sunan bir Bireysel Emeklilik Planıdır.

Safran Bireysel Emeklilik Planı’nı tercih eden katılımcılar, yatırım fonları ve devlet katkısının sağladığı getirilerin yanı sıra, bu plana özgü avantajlardan ve kişiye özel danışmanlık hizmetlerinden faydalanabilirler.

Safran Bireysel Emeklilik Planı’nda belirlenen minimum katkı payı 600 TL’dir. Bu plan için zorunlu başlangıç fonu 600.000 TL olarak belirlenmiştir.

Safran Bireysel Emeklilik Planınızı oluştururken, katkı paylarınızı aylık, 3 aylık, 6 aylık ya da yıllık periyotlarla ödeyebilirsiniz. Ödemelerinizi banka hesabından, kredi kartı ile veya otomatik ödeme talimatı vererek kolayca yapabilirsiniz.

Giriş aidatı, aylık brüt asgari ücret dikkate alınarak hesaplanır. Bu hesaplamaya göre:

• Sözleşme başlangıcından itibaren 3 yıl içinde ayrılanlar için brüt asgari ücretin %75’i,
• Sözleşmenin 3 yılını tamamlayıp 5 yıldan önce ayrılanlar için brüt asgari ücretin %50’si oranında kesinti yapılır.

Giriş aidatı olan sözleşmelerde, bu aidat diğer bir şirkete transfer veya sistemden ayrılmaya kadar ertelenir. Giriş aidatı olmayan veya 5 yılını dolduran sözleşmelerden kesinti yapılmaz.

Safran Bireysel Emeklilik Planı kapsamında giriş aidatı haricinde;

• Katkı payı üzerinden yönetim gider kesintisi,
• Ek yönetim gider kesintisi,
• Birikim üzerinden yönetim gider kesintisi gibi kesintiler uygulanmaz.

Fon Toplam Gider Kesintisi İadesi, sözleşmenin 6. yılından itibaren belirlenen oranlarda katılımcıya veya katılımcının emeklilik hesabına iade edilir. Bu iade oranları, sözleşmenin süresine göre değişir ve şu şekildedir:

• Sözleşmenin 6. yılından itibaren %2,5,
• 7 ile 14 yıl arası her yıl %2,5 artış,
• 15 yıl ve üzeri için %25 oranında iade uygulanır.

Mevcut sözleşmeler için, sistemde 01.01.2013’ten önce yer alanlar için bu tarih baz alınır.